Transformación Cultural

La Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte, por medio de la Dirección de Cultura Ciudadana creada en 2017, es la entidad del Distrito encargada de orientar, articular y hacer seguimiento a las estrategias de trasformación cultural. 

El trabajo de orientación, acompañamiento y seguimiento de la Dirección de Cultura Ciudadana a través del componente de transformación cultural comprende: 

1. identificar y priorizar situaciones a intervenir; 

2. definir el horizonte de cambio deseado, factible y posible 

3. identificar la información existente y las necesidades de información sobre el tema para el planteamiento del problema, la construcción de la línea de base y la evaluación de las acciones (diagnósticos, líneas de base, estrategias de seguimiento);

4. definir las metodologías y protocolos requeridos para el acompañamiento, diseño, implementación y seguimiento de las estrategias según las características de la transformación cultural esperada.

5. fomentar la inclusión de organizaciones sociales en las estrategias de intervención; 

6. adelantar acciones de articulación intersectorial con agentes públicos, privados y/o comunitarios, a nivel local, distrital, nacional e internacional, para el desarrollo colectivo  de las estrategias de transformación cultural

7. realizar el acompañamiento, diseño, implementación, seguimiento y evaluación acorde al tipo de estrategia definida apoyar el seguimiento a los ajustes de la implementación y evaluación de las estrategias; 

8. generar acuerdos básicos para mediar las expectativas e identificar los posibles riesgos que se puedan generar.

9. adelantar acciones de comunicación y divulgación de las estrategias de transformación cultural a través de diversos canales resaltando su significado, importancia y beneficios para la ciudad.

10. promover la sistematización y memoria social de los proyectos;

11. fortalecer el conocimiento sobre cultura ciudadana y transformación cultural en la ciudad.

Para ello, se promueve estrategias de trasformación cultural orientadas a:

• Reafirmar una ciudad cuyos espacios públicos son producto de una construcción social donde es posible el disfrute efectivo por parte de los habitantes y el desarrollo de prácticas artísticas y culturales, deportivas y recreativas que favorecen la convivencia pacífica.

• Priorizar la construcción permanente de una ciudad multicultural e incluyente donde se aumente el reconocimiento del valor de la diversidad y de las diferentes visiones del mundo, promoviendo la solidaridad, la confianza interpersonal, la tolerancia y la no discriminación.

• Prevenir situaciones de violencia por medio de acciones de cultura ciudadana que de manera complementaria a las acciones de control permitan avanzar hacia una ciudad sin riesgos y a fortalecer la disposición a asumir comportamientos seguros que protejan la vida propia y ajena.

• Dar relevancia al cumplimiento voluntario de normas de convivencia pública mejorando el conocimiento y valoración de las mismas, de tal manera que se promueva una ciudad en la que se respetan las normas de cada contexto y donde la autorregulación y la regulación mutua son estandartes de los ciudadanos como actores responsables en la construcción de ciudadanía.

En el actual contexto histórico nacional, la transformación cultural también pretende promover una cultura para la paz que fomente la negociación pacífica de conflictos, transforme imaginarios y representaciones sobre el pasado y el futuro y genere nuevos proyectos colectivos de convivencia.

Se entienden las transformaciones culturales como el cambio en los conocimientos, las actitudes, los valores, las emociones y las prácticas, en adelante CAVEP, asociadas a las diferentes problemáticas de la ciudad: 

• Conocimientos: Hace referencia a lo que las personas saben, desde su razonamiento cognitivo o sus experiencias de vida.

• Actitudes: Hace referencia a los comportamientos o conductas que tienen las personas frente a situaciones cotidianas. 

• Valores: Hace referencia a las convicciones o cualidades que orientan la conducta, las decisiones y la forma de ser de las personas.

• Emociones: Hace referencia a las reacciones o sensaciones de las personas frente a un contexto o situación.

• Prácticas: Hace referencia a lo que las personas hacen en términos de las acciones que dicen hacer o que dicen que hacen otras personas.

En este sentido, la gestión de la cultura ciudadana implica comprender que la vida social en la ciudad tiene un componente cultural fundamental que permite abordar las problemáticas que se presentan, y a su vez permite agenciar las alternativas de solución. 

Qué son las estrategias de transformación cultural?

Las estrategias de transformación cultural, corresponden a iniciativas públicas, privadas o comunitarias cuyo propósito es el abordaje integral de situaciones problemáticas en la ciudad y que incorporan para ello, el componente cultural en la comprensión y solución del problema. 

Principios de las estrategias de transformación cultural: 

• Corresponsabilidad: El diseño, formulación, implementación y seguimiento de estrategias de transformación cultural es un ejercicio que deberá promover la corresponsabilidad entre la administración distrital, el sector privado y la ciudadanía. La corresponsabilidad es un ejercicio activo, en el que Estado y sociedad civil asumen unas acciones particulares, relacionales y proporcionales. 

• Articulación intersectorial: El diseño, formulación, implementación y seguimiento de estrategias de transformación cultural deberá adelantarse de manera articulada con los sectores de la administración competentes y los actores privados y comunitarios involucrados con la finalidad de garantizar la sostenibilidad de las transformaciones culturales. Esta articulación deberá tener en cuenta las diversas maneras de comprender los problemas así como las diferentes metodologías de intervención, por ello, las estrategias de transformación cultural serán la expresión de la diversidad de enfoques. 

• Sostenibilidad: Promueve el reconocimiento del papel de la ciudadanía y de los procesos de organización social en los territorios como garantes de la permanencia en el tiempo de los avances en materia de transformaciones culturales.

• Fortalecimiento de la organización social: En el marco de la implementación de las estrategias de transformación cultural, deberán realizarse acciones de fortalecimiento de las capacidades conceptuales, metodológicas y técnicas de las organizaciones sociales vinculadas para generar capital social y ampliar los impactos en sus comunidades de contexto.

• Diálogo social y acción colectiva: El diseño, formulación e implementación de las estrategias de transformación cultural deberá promover escenarios participativos de discusión para la definición de los criterios conceptuales, políticos, metodológicos, operativos y técnicos bajo la articulación y sinergia entre el Estado, el sector privado y las organizaciones sociales. Así como escenarios de intercambio de saberes, metodologías y enfoques, para el aprendizaje mutuo y la generación de saber social sobre las transformaciones culturales en Bogotá y su sostenibilidad.

• Información y gestión del conocimiento: La construcción social del conocimiento orienta la definición de prioridades, el diseño y la implementación de estrategias que promueven y fortalecen las transformaciones culturales en la ciudad, para ello se requiere producir conocimiento colectivo sobre transformación cultural en Bogotá, D.C. mediante el diálogo de saberes entre los diferentes actores sociales involucrados, estimulando el uso y apropiación del mismo a través de la visibilización de las acciones colectivas emprendidas, con el fin de promover la memoria social y el aprendizaje institucional.

• Fomento: El diseño, formulación e implementación de estrategias de transformación cultural deberá articular los esfuerzos de la administración distrital y el sector privado para fomentar iniciativas de transformación cultural impulsadas por la ciudadanía, con el propósito de generar una oferta articulada y en perspectiva de ciudad de los apoyos financieros, apoyos técnicos, beneficios por buenas prácticas y alianzas público-privadas. 

Tipos de estrategias de transformación cultural:

• Acorde a los alcances del acompañamiento y liderazgo de la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte, las estrategias de transformación cultural pueden ser:

  • Gerenciadas: Aquellas que ejecuta de manera directa la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte.

  • Acompañadas: Aquellas que ejecuta otra entidad o entidades públicas y/o privadas y la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte acompaña o asesora el diseño, formulación, la implementación y/o la evaluación. 

 Escenarios de articulación:

El diseño, formulación, implementación y seguimiento de estrategias de transformación cultural requiere de procesos de articulación con las entidades públicas y/o privadas pertinentes, a nivel local, distrital, nacional e internacional. Para ello, se realizan mesas de articulación y coordinación como espacios que convocan a los diversos actores sociales involucrados en torno a problemáticas específicas.  Estas pueden ser:

• Mesas temáticas: En estas mesas se realiza la orientación para la diseño, implementación y seguimiento de las estrategias de transformación cultural. Contempla la realización de jornadas de trabajo y/o talleres a través de los cuales se construye colectivamente los componentes y acciones de las estrategias y es coordinada por la entidad responsable y/o gerente de la temática. 

• Mesa Intersectorial de Cultura Ciudadana en la cual se realiza la articulación interinstitucional del cumplimiento del Plan de Desarrollo Distrital. Las acciones institucionales de cultura ciudadana se organizan a través de ésta mesa, la cual está integrada por representantes de los distintos sectores del Distrito capital, opera como el escenario central para el abordaje de los temas relacionados con la gestión de la cultura ciudadana.  

Componentes de una estrategia de transformación cultural:

•  Las estrategias tienen los siguientes componentes:

  • Descripción de la situación problemática, la cual incluye los factores culturales (conocimientos, actitudes, valores, emociones y prácticas) asociados al problema que se quiere intervenir, línea base, planteamiento del problema.

  • Propósito

  • Líneas de acción de la estrategia acorde a la hipótesis del cambio cultural planteada.

  • Componentes:

    • Ciudadanía activa - Fomento a iniciativas ciudadanas. 

    • Espacios adecuados - Espacios adecuados para el encuentro y la convivencia 

    • Pedagogía social  - Herramientas de pedagogía cultura ciudadana

    • Plataformas creativas - Experiencias creativas y recreativas colectivas

  • Comunicación y divulgación. 

  • Sistematización, generación de conocimiento y memoria social.

Estrategias de cultura ciudadana

Documentos de consulta

• Memoria del Ámbito Convivencia y Construcción de Paz
• Memoria del Ámbito Diversidad e Interculturalidad
• Memoria del Ámbito Construcción social del Territorio
• Memoria del Ámbito Ambiente y otras formas de vida